发布时间：2025-09-27 07:49 | 来源：荷叶排骨网 | 浏览：3744次
数据表现，天下2025届高校结业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数年夜约再创新高。只是，编者按： 这里是民生调查局，见人所未见，考察民生之变。关注你想关注的、你没关注的，不雅察你想看的、未看到的。 中新网北京9月30日电(左雨晴) 邻近中秋，月饼又成为热议话题。自2022年发改委等多部分发文停止“天价”月饼以来，单价高出500元的盒装月饼成为重点监管工具。 平常的中秋月饼市场，是没有是还存在“天价”月饼？克日，中国消息网《民生考察局》记者访问了多家商超、旅店，对于各种月饼定价停止了考察...。在搜索引擎搜寻“大学生就业”可以看到，从中央到中央，各级党委以及当局都把年夜学生失业任务摆正在优先位置。经过过程，中新社北京9月30日电 (记者 赵建华)中国国务院办公厅近日印发《对于于在当局推销中施行外国产品标准及相干政策的告诉》(下称《通知》)，自2026年1月1日起实施。 《告诉》领会，政府采购中的外国产品规范，是指产物在中国境内生产，且产物在中国境内生产的组件本钱占产物总老本的比重应当达到规定比例，对于特定产物还请求其关键组件、关键工序在中国境内生产、实现。该标准合用于政府推销货色项目以及效劳名目中涉及的...。 从往年春招到暑假，再到刚最早的新学期，教导部出台多项措施，相继面向毕业生举行“国聘举动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提拔“双千”筹划、已经离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助师长老师实现高质量就业，各高校正从新生入学到结业离校，构建起全链条、全流程的就业服务系统，为年夜先生稳步迈向职场、实现人生代价保驾护航。只是，中新社北京9月29日电 (记者 刘亮)中国国度市场羁系总局29日披露，今年8月中国企业信用水平坚持总体平稳发展态势。从行业看，金融业声誉指数回升明显，达历史最高程度。 数据显现，8月，中国企业信用指数为162.60，较7月上升2.50点。牢靠性分指标、筹划性分目标、合规性分指标、联系干系性分指标整体稳固，受运营异样情形恶化、诺言危险低企业占比晋升等因素影响，羁系性分目标增幅明显，全国企业信用水平坦体...。 应届毕业生 组织进企口试定向挖掘岗位--> 为帮助应届结业生高效对于接优良岗亭、实现高品质待业，多所高校致力行动：北京科技年夜学锚定学科特性，构造先生走进重点企业发展现场口试，打造“访问-练习-任命”倏地通道；地方财经年夜学、中国人民年夜学等高校院系则深挖资本，定向发掘岗位并停止“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项处分金，疏导结业生投身西部与下层。一系列精准举措从高校兼顾、院系发力、政策激励多维度动手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，本人正在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个礼拜的实习期满，通过斗嘴稽核后，他将有可能收到宝钢股份的登科通知书。了局会在9月出炉，而这个时候，恰是年夜全体应届毕业生方才开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技年夜学就业教导中心副主任胡琳茹告知北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研举动是三方志愿合营匆匆成的。一方面，企业愿望能更早、更深刻地了解弟子；别的一方面，学生也盼望有机遇去企业实地没有雅赏，而高校自身也在进展访企拓岗活动。在此布景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研活动在2024年推出，由校教导带队构造应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，了解各方失业需求。该校就业指导办事中间副主任胡琳茹介绍，往年，学校组建了12支失业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者懂患上到，客岁，19名优良学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同窗进入暑期练习中，顺遂的话，他们有能够在练习后获取企业发放的及第告诉书。 中央财经大学商学院党委副布告杨中英通知北青报记者，学院自动织密校企分工网络，依靠学院“企业行”活动积极拓展企业资本，增强与专业相干行业以及企业的相助联系，增加学生练习就业岗亭时机，让先生走进竞争企业开展研学研行，拓宽学生视野，提拔弟子职业素质以及待业能力。通过校友联系、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相分手的途径，与企业建立实习实际基地，为教师练习就业提供有力支持。 杨中英引见，学院还树立了优质雇主单元名录，动态保护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。正在激励以及催匆匆结业生踊跃参与学校举行的双选会根底上，学院定期展开小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国国民年夜学正在拓宽待业渠道方面重视阐扬院系力气，各院系结合学科专业特性停止大量招聘活动，开掘定向待业岗位。北青报记者了解到，中国国民年夜学招生就业处及各院系访问高品质用人单元410余家，为毕业生定向开掘就业岗亭1100余个。尤其是各院系结合学科业余特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会师长教师5900余人次。学校还注意保护对于濒临百家先锋人才待业实习实践基地，将更多适配性高的优良单元纳入竞争范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云抉择回到他乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人徒弟指着积存的黔西北山货感慨：“如果调理细碎再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈缔造了，改变故乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通年夜学前往下层就业的门生代表之一。近年来，北京交通年夜学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制订学校“访企拓岗匆匆待业专项行动”路程门路，完成对于西部地区全掩盖，指导各学院聚焦学科业余特征以及地区产业发展需要，被动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽谈对于接，匆匆成校企联合造就重点畛域急需紧缺人才以及拔尖创新强人、共建练习实际基地，着力晋升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了激励更多毕业生返回西部、返回下层失业，北京交通大学实施“典范树模鼓励工程”，学校设立了下层就业专项处分金，重点对于到西部地区、下层一线、重点领域就业的毕业生，赐与2000-40000元不等额度的资金处分。每年评比奋飞奖，举行下层任务训练营。2024届，下层失业人数同比增长33.6%，西部地域就业人数同比增加10.7%，一位毕业生被西藏自治区专项招录名目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名弟子被授与奋飞奖。两名师生获评“天下高校结业生下层失业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早布局职业入学开端筹谋 暑假里，北京交通年夜学2025级重生吴紫涵(假名)兴奋地拆开登科关照书时发现，随关照书一起寄来的另有一份《2025年夜学生职业倒退自助手册》，让他很是意外：“职业教诲这么早就最先了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，越来越多高校懂患上到，赋闲任务不能只针对于大四弟子，就像“教诲要从娃娃抓起”一样，就业要从年夜一新生入校时开始抓起，帮助学生及早领会自己的业余、及早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在管理更生报得手续后发明，本人以及所有重生一起，需实现两学时的线上职业生活布局先导课。据该校就业与守业指导中央主任张博介绍，新生常常对于年夜学业余不足了解，而且入学一年后就面临年夜类业余分流，以是学校要帮他们尽快明白本人的专业及相干职业，对年夜门生活以致未来的职业生活及早布局。等到退学后，还有全校开设的21门校院两级线下失业指导类课程，包含生涯计划、就业领导、职业手腕专题晋升、守业教育等外容。个中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技年夜学，职业生涯教诲融入到本科生全进程哺育中，乃至从新生入校军训时就入手动手了。胡琳茹通知北青报记者，学校在新生军训时推出了“重生体验日”活动，让重生用半小光阴阴体验年夜学四年的生活，并对于将来发展做出抉择。有的同学选择了继续进修，但在体验后发现并没有适合本身。正在她眼里，比起提升先生求职能力，高校在帮他们建立准确的职业没有雅念中起的感化更抓紧张。比方往常一些学生一味求稳考公考编，就是就业看法出现了结果，高校该当加强疏导，让教员看赴任别职业选择的可能性，唤醒他们职业生活的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《大学生职业成长与就业领导》贯穿本科四年，根据分比方学年学生的生涯困惑开展系统的课程进修。课程之外，学校还开展更有针对性的周三待业帮、周四任务坊、周五练习营，立体盘绕式处理学生的生活疑心。到了寒暑假，“抢跑打算”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行为”等勾当则为同学们供给实用本领培训。胡琳茹就每每一接到门生咨询，请她帮忙修改简历。 离校结业生 离校不克不及断线效劳温度没有减 近日，教诲部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，特地为已经离校、未就业的结业生持续引荐针对于性强的岗位信息。传统上，大学结业生一旦打点离校手续就成为了“校友”，再也不享受应届结业生待遇。但教导部高校毕业生就业效劳司相干接受人近日指出，以后进一步做好离校未就业结业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者谨慎到，今年从教育部到各级高校，都把已经离校毕业生归入失业服务范畴，做到“离校没有断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国度年夜门生就业效劳平台内，其特点是可以结合结业生的教导背景、业余技能、求职期望等集体信息，有针对性地推送成家度高的优质岗亭。这些岗亭信息经由学信网公众号推送，将一直持续到往年年底，结业生需要存眷该公家号。此外，暑假以来，国家24365年夜门生就业服务平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对于离校后未失业卒业生的，涵盖天下多个省份以及行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗亭分为互联网/通信/电子、生产/加工/创造、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 正在教育部的指导以及动员下，在京高校在效劳离校结业生方面也踊跃作为。5月初至暑假时期，中国农业大学“中农云”学生待业效劳网斥地了一个新专栏：“百日冲刺·离校没有离心”2025届用人单元校招再对于接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找事情、非结业年级先生练习搭建了一个专门的线上对于接桥梁。离校毕业生在这里预约注销并投递简历后，用人单位能够在线筛选简历，然后与结业生约定时辰在线视频面试。 异样在暑假里，北京科技年夜学外国语学院就业专任教师孙雅楠谨慎到，最近有一场企业雇用的职位多为电子商务，因而她给英语专业2025届一位已经离校毕业生打去电话：“这个企业的地位和你对比匹配，你感高兴喜爱的话能够先看看应聘信息，如果能进口试，咱们能够通话模仿一次口试。”据胡琳茹介绍，对于于已经离校未待业的先生，北科年夜在昔时12月31日以前，各院系就业教师每一周都会和他们分割，询问其求职停顿并同步给他们失业动静。现在，一些曾经毕业良久想要换工作的同学还会与胡琳茹联络，一些结业生手里有适宜的事情机遇还会请她推举学弟学妹。 中央财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有失业动向的先生，会建设特地的支持联络群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校先生，根据他们的需要定向推举，同时为他们返校参加现场应聘会、三方协定支付或者更换等供给便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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“升级服务秒办结，申请降级却总被‘踢皮球’。”近日向《法治日报》记者回忆起自己一波三折的手机号套餐降级过程，北京海淀某高校学生张倩直言“非常郁闷”。 今年9月初，张倩打算将原有每月59元的旧号码套餐变更为8元“保号套餐”，本以为“就是改一下的事”，却遭遇了种种拖延和推诿。 她首先尝试通过运营商官方App进行操作，但反复查找，只看到“套餐升级”的醒目入口，却找不到降级通道。 无奈之下，她选择拨打客服电话。经多次尝试、长时间排队后，终于接通了人工客服。没想到对方却表示“需上报处理，48小时内回电”，之后的几次沟通中，客服多次劝阻她降级，建议她“保留原套餐”或“选择其他性价比更高的套餐”。--> 为了这次降级，张倩反复接打电话，折腾了大半天，她不解道：“升级套餐和降级套餐明明都是消费者的权利，为什么后者这么难？” 张倩的经历并非孤例。记者调查发现，从手机通信、App会员到云存储等服务，都不同程度存在“升级易、降级难”现象，这让不少消费者头疼不已。 在北京朝阳工作的刘女士也有类似经历。她曾想将自己使用的视频平台会员从连续包年的高级套餐降为基础套餐，却频频受阻。 “App页面上‘升级’按钮永远鲜艳醒目，而‘降级’选项总要翻好几层才能找到，有的甚至藏在‘账户安全’这种完全不相干的分类下。”她告诉记者，当她终于找到入口尝试降级时，系统却提示“当前周期内不支持降级操作，请于到期前3日内再试”。 等到会员到期前3天，她再次操作，界面又弹出提示：“检测到您正在使用多项会员权益，降级后将无法继续使用，建议您保留当前套餐。”多次尝试未果后，她转而寻求在线客服帮助，却发现人工客服入口极其隐蔽，而智能客服反复推送预设话术，始终不转接人工。 刘女士说，后来，她直接在对话框里输入“想要了解更贵的超级VIP套餐”，不到一分钟，人工客服就回复询问“是否需要帮助”，但在她说自己要降级时，对方又用“基础版体验会大打折扣”“超级VIP限时优惠很划算”等理由再三劝说她放弃降级。 记者对10款主流消费、办公及娱乐类App进行实测，发现所有产品均支持用户一键升级会员或服务，付款后立即生效。但进行降级或退款时，没有一个App提供清晰便捷的自助操作入口，无一例外地要求用户主动联系客服处理。 而在实际与客服沟通的过程中，记者往往需要多次重复输入“降级”“退款”等关键词，才能触发相关服务选项。接通人工客服后，对方常以“您已享受的权益价值超过会员费”等话术“婉拒”退费申请，并反复劝说记者再考虑一下。 在西南政法大学数字法治政府研究院研究员郝志斌看来，这类“升级易、降级难”的行为至少侵犯了消费者三项核心权益：“升级键”醒目而“降级钮”隐蔽的设计，刻意隐瞒关键规则，侵犯了消费者的知情权；设置各类降级障碍，变相限制用户选择，侵犯了消费者的自主选择权；运营商利用不对等交易条件，使消费者无法获得公平待遇，侵犯了消费者的公平交易权。 为何想要降级权限的消费者频频走入平台设计的“迷宫”？ 中央财经大学法学院教授王叶刚认为，首要原因在于监管面临挑战。数字平台经济跨地域、跨行业，需多部门协同监管，存在职责交叉与协调成本高的问题，且针对“算法阻碍”“冷处理”等新型侵权手段，现有规则仍显滞后。 其次，平台逐利本性是直接动因。降级服务直接减少平台收入，因此平台有动力通过技术手段设置障碍，例如在算法优先级上将高收益的“升级”任务前置，而将“降级”等低收益需求置后，甚至通过复杂客服流程进行拖延。 再次，消费者维权成本过高导致维权困难。技术壁垒使得用户难以举证商家“故意阻碍”，加之诉讼仲裁耗时耗力，而单个争议金额通常较小，大多数消费者最终只能选择放弃。同时，消费者力量分散，难以形成有效的维权合力。 该如何治理？王叶刚建议，从立法、行业自律与维权支持三方面协同发力。细化数字服务平台服务变更标准，统一规定合同变更生效规则，例如要求套餐升级与降级均实行“即时生效”或均延至“次月生效”，杜绝差别对待。同时，应明确算法透明度要求，强制平台公开人工客服分配机制、后台变更流程等核心算法逻辑，推动服务规则走向公开化、透明化。 强化行业自律约束。可由行业协会牵头制定自律公约，明确禁止设置降级障碍，倡导“变更自由、生效一致”原则。建立电信及数字服务平台信用评价体系，将消费者评价纳入企业信用记录，并将其与政府补贴、财税优惠等政策挂钩，对屡教不改、恶意侵权的平台实施联合惩戒。 降低消费者维权成本。市场监管部门可设立“绿色通道”，优先处理套餐变更类投诉，简化处理流程。针对普遍存在的“降级难”问题，建议各级消费者协会加强社会监督，积极提起代表人诉讼，形成维权合力，扭转个体消费者维权弱势的局面。 郝志斌认为，短期内，应开展专项整治与格式条款清理。市场监管部门可联合相关部门、专家及律师，对通信、互联网领域中涉及合约期限、违约金、生效规则等格式条款进行集中评审，对违规企业及时查处。同时加强日常监督检查，定期开展专项行动，营造公平诚信的市场环境。 中期来看，须推动制度构建与执法强化。要不断完善通信消费相关法律法规与行业标准，明确套餐降级的办理路径、时限与运营商责任，畅通消费者维权渠道。监管部门应切实履职，加大执法力度，建立高效、专门的投诉处理平台，确保消费者诉求得到及时响应。 长期而言，应培育诚信文化与提升维权意识。一方面引导企业树立诚信经营理念，使其认识到尊重消费者权益才是可持续发展之道；另一方面加强消费者教育，普及相关法律法规，提升公众的依法维权能力，推动形成科学消费、理性维权的社会氛围。 稿件来源：法治日报法治经纬 本报见习记者 丁 一 本报记者 文丽娟 本报实习生 张 茗 【编辑:叶攀】
中新网9月30日电 据“微言教育”微信公众号消息，近日，教育部、财政部联合印发《关于做好2025年银龄讲学计划有关实施工作的通知》(以下简称《通知》)。根据国家银龄教师行动计划整体部署，今年计划招募7000名银龄讲学教师，发挥优秀退休教师引领示范作用，帮助提升农村学校教学水平和育人管理能力，推动城乡教育优质均衡发展。--> 《通知》指出，2025年银龄讲学计划的实施范围以县为基本单位，主要面向脱贫地区，欠发达的民族县、革命老区县、边境县以及新疆生产建设兵团(以下简称兵团)团场等，重点向国家乡村振兴重点帮扶县、“三区三州”等地区倾斜。受援学校为县镇和农村学校。在此基础上，鼓励各省份和兵团结合实际，面向其他比较薄弱县乡地区和教育发展欠发达区域自主选拔优秀退休教师开展讲学，可酌情将普通高中纳入实施范围。 《通知》明确，申请银龄讲学计划的退休教师以校长、教研员、特级教师、骨干教师为主。年龄一般在65岁(含)以下，政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精良；身体健康、甘于奉献、不怕吃苦、作风扎实；教育教学经验丰富。讲学教师原则上应具有中级及以上教师职称，以高级教师为主。原单位返聘退休教师工作不列入银龄讲学计划。 《通知》要求做好讲学教师的待遇保障工作，讲学教师服务期间人事关系、现享受的退休待遇不变。按月发放工作经费，主要用于向讲学教师发放工作补助、交通差旅费用及购买意外保险费等。义务教育阶段讲学教师工作经费由中央财政和地方财政按照年人均2万元标准共同分担。 《通知》要求各地做好招募工作，结合当地实际情况，尽快启动银龄讲学教师公开招募工作，加强统筹协调，提高招募完成率。要深入挖掘讲学教师中的先进典型和感人事迹，总结推广银龄教师的工作经验和研究成果。 【编辑:刘欢】